Хамааралтай үедээ гэрээгээ сунгахгүй байх боломжтой юу. Хамааралтай байхад гэрээгээ сунгахгүй байж болдог юм уу, сунгахгүй байж болдог юм уу

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 184
Согтууруулах ундааны зүйл хэрэглэсэн үедээ тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрхгүй, эсхүл тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрхээ хасуулсан жолооч тээврийн хэрэгсэл жолоодсон, хэрэв энэ үйлдэл нь гэмт хэргийн шинжгүй бол, -
нэг зуун наян цаг хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх, хоёр жил хүртэл хугацаагаар засч залруулах, гурван сар хүртэл хугацаагаар баривчлах.
2. Зохиогчийн эрх, түүнтэй холбоотой эрхийн объектыг хууль бусаар ашигласан, өмнө нь ял шийтгүүлсэн, ялаас бүрэн буюу хэсэгчлэн чөлөөлөх үндэслэл болсон нөхцөл байдлын талаарх мэдээллийг холбосон спортын хэвлэл, түүнчлэн цагдан хорих нөхцөл, хадгалалтын талаарх найдвартай мэдээллээс эргэлзээ төрүүлэхгүй байх - тав дотор. шийдвэр гарсны дараа харилцаа холбоо хийгдэх өдрөөс өмнөх жилүүд.
"Гүйцэтгэх ажиллагааны тухай" 2007 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 229-FZ тоот Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд үндэслэн (RF-ийн 07/02/1992 2300-1-ийн хууль).
Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын санхүүгийн хариуцлагыг эцэг эхийн эрхийг сэргээх боломжгүй, хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч түүнд өөр ажил (хоёулаа сул орон тоо) санал болгохыг бичгээр өгөх үүрэгтэй. албан тушаал эсвэл ажилтны мэргэшилд тохирсон ажил, мөн сул сул албан тушаал эсвэл бага цалинтай ажил) эмэгтэй хүний ​​эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан хийж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнд тухайн бүс нутагт байгаа тогтоосон шаардлагад нийцсэн бүх сул ажлын байрыг санал болгох үүрэгтэй. Ажил олгогч нь хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй.
Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэй, арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, насанд хүрээгүй хүүхэд - арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхтэй, эдгээр хүүхдийг өсгөж буй өөр хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Гурав ба түүнээс дээш бага насны хүүхэд өсгөж буй гэр бүлд арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, гурав хүртэлх насны хүүхдийн цорын ганц тэжээгч нь эхгүй, эцэг эхтэй (хүүхдийн бусад хууль ёсны төлөөлөгч) хамт Хэрэв нөгөө эцэг эх (хүүхдийн өөр хууль ёсны төлөөлөгч) нь хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй бол ажил олгогчийн санаачилгаар (энэ хуулийн 1, 5 - 8, 10, 11 дүгээр зүйлд заасан үндэслэлээр ажлаас халахаас бусад тохиолдолд) зөвшөөрөхгүй. Энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн эхний хэсэг буюу 336 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).
100 дугаар зүйл.Ажлын цаг
Энэ зүйлд өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээний талууд тус бүр нь татварын хугацааны эцэст татварын албанд татварын тайлан гаргахдаа татвар төлөгчийн бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр олгоно.
Гэр бүлийн тухай хуульд заасны дагуу хандивлагч, бэлэглэгч нь гэр бүлийн гишүүд ба (эсвэл) ойрын хамаатан садан бол бэлэг болгон авсан орлогыг татвараас чөлөөлнө. Оросын Холбооны Улс(эхнэр, нөхөр, эцэг эх, хүүхдүүд, түүний дотор үрчилж авсан эцэг эх, үрчлэн авсан хүүхдүүд, өвөө, эмээ, ач зээ нар, бүтэн болон хагас ах, эгч, дүү нар (нийтийн эцэг, эхтэй)).
Хувийн мессежээр нэмэлт зөвлөгөө авах боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг бүртгэх ерөнхий журам
Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажилтан эзгүй, эсхүл хүлээн авахаас татгалзсаны улмаас түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээх үүрэгтэй. ажлын дэвтэрт гарч ирэх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх. Заасан мэдэгдэл илгээсэн өдрөөс хойш ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. "Дэд зүйлд заасан үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа ажлын сүүлийн өдөр нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон гэж бүртгэгдсэн өдөртэй давхцаагүй тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулах хариуцлага хүлээхгүй. Энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн а" буюу 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэг, мөн эмэгтэй хүн ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь жирэмсний төгсгөл хүртэл буюу жирэмсний хугацаа дуустал сунгагдсан. энэ хуулийн 261 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасны дагуу жирэмсний болон амаржсаны амралт дууссан. Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажил олгогч түүнийг хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор олгох үүрэгтэй.

261 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход жирэмсэн эмэгтэй болон гэр бүлийн хариуцлагатай хүнд олгох баталгаа.
[ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль] [41-р бүлэг] [261-р зүйл]
Байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоохоос бусад тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйтэй ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглоно.
Эмэгтэй хүн жирэмсэн байх хугацаандаа тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажил олгогч нь түүний бичгээр гаргасан өргөдөл, жирэмсний байдлыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ авсны үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгах үүрэгтэй. жирэмсний төгсгөл, хэрэв түүнд тогтоосон журмын дагуу жирэмсний амралт олгогдсон бол ийм амралт дуусах хүртэл. Хөдөлмөрийн гэрээг жирэмсний хугацаа дуустал сунгасан эмэгтэй ажил олгогчийн хүсэлтээр, гэхдээ гурван сард нэгээс илүүгүй удаа жирэмсний байдлыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ олгох үүрэгтэй. Хэрэв нэгэн зэрэг эмэгтэй жирэмслэлт дууссаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол ажил олгогч мэдсэн эсвэл хийх ёстой байсан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор хүчинтэй байх хугацаа дууссан тул ажил олгогч түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. жирэмслэлт дууссан тухай баримтын талаар олж мэдсэн.

байгууллага татан буугдсан буюу үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд ажлаас халж болно.) Бусад тохиолдолд ажлаас халахыг хориглоно.

Заримдаа би домэйныг шинэчлэхээ мартдаг. Мэдэгдэл нь нэг бүртгэгчээс нэг цахим шуудан руу, нөгөөгөөс нөгөөд тохируулагдсан байдаг.

Тиймээс нэг и-мэйл миний Thunderbird програмтай холбогдсон (бүх шуудангийн хайрцгаас бүх захидал цуглуулдаг, би үүнийг санал болгож байна), тиймээс би аль домэйн дээр дуусах хугацааг мэддэг боловч хоёр дахь нь (би үүнийг ховор ашигладаг) Windows-ийг дахин суулгасны дараа холбогдохоо мартсан байна. энэ хөтөлбөрт хамрагдаж, улмаар энэ блогийг оруулаад хоёр сайтыг орхигдуулсан.

Сайтыг 1-2 хоног, бүр хэдэн цагийн турш ашиглах боломжгүй бол Yandex болон Google хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх вэ? Би Лигийн дэлгэцийн агшин дээр харуулах болно.

Энэ бол сэтгэл судлалын вэбсайтын дэлгэцийн агшин юм. 1.5 хоног ажиллахгүй байсан. Гол урсгал нь Google-ээс ирсэн (80%):

Тэдгээр. Google-ийн урсгал бараг 2 долоо хоногийн турш буцаж ирсэн (мөн энэ нь бүрэн эргэж ирээгүй). Мөн Yandex сайт нь вэбсайт дээр байгааг анзаарсангүй - "хүртээмжгүй" болохоос өмнөх үеийн ачаалал маргааш нь адилхан болсон.

Гэхдээ миний блог сайтын дэлгэцөчигдрийн хэдэн цагийн турш зогссоны дараа:

(ерөнхий замын хөдөлгөөн)

Дараа нь Оросоос миний Беларусь дугаар руу залгасан хүнээс (вэбмастер, нийтлэг бизнес эрхэлдэг ах, миний блогийг уншдаг) домэйн бүртгэлийн хугацаа дууссаныг би мэдсэн. Ийм чадвартай хүмүүс байдагт гайхсан.

Өдөрт 1100-1200 зочин ирдэг байсан замын хөдөлгөөний ачаалал өмнөх хэмжээндээ эргэж ирэх эсэхийг харцгаая. Долоо хоногийн дараа би тэмдэглэлд шинэ дэлгэцийн агшин нэмэх болно.

Би 03/12/15-аас эхлэн дэлгэцийг нөхөж байна. Сайт нь гэмтээгүй.

Хэрэв администратор бүртгүүлэх хугацаа дуусахаас өмнө домэйныг сунгаагүй бол домэйныг шилжүүлэхийг түр зогсоож, домэйн нэрээр сунгахаас өөр үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй үе эхэлнэ. Энэ хугацаа ойролцоогоор үргэлжилнэ 30 хоног, домэйн бүртгэгдсэн бүсээс хамаарна.

.RU ба.РФ бүсийн домайнууд

Дараа нь .RU болон .РФ домайн нэрийн хувьд домэйн гарах огноо: хугацааны хөнгөлөлттэй сунгах хугацаа 30 хоног... Хэрэв администратор домэйны бүртгэлийг сунгаагүй бол давуу эрх бүхий сунгах хугацаа дууссаны дараа домэйн нэрийн бүртгэлийг цуцална. Бүртгэлийг цуцалсны дараа энэ домэйн нэрийг хэн ч бүртгүүлж болно.

Олон улсын домэйнууд

Домэйн бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа:

Домэйныг өмнөх бүртгүүлэгч (эзэмшигч) шинэчилж болно үнэ нэмэгдсэн. Энэ дүрэмолон улсын бүртгэгчээс тогтоосон. Тийм ч учраас олон улсын бүсэд домэйн бүртгэлийг цаг тухайд нь шинэчлэх нь онцгой чухал юм.

Домэйноо цаг тухайд нь шинэчлэхээ мартахгүйн тулд сонголтыг идэвхжүүлнэ үү.

Олон улсын өөр өөр бүсүүд домэйныг шинэчлэх өөрийн гэсэн онцлог, дүрэмтэй байдаг бөгөөд бүртгэгч нь хязгаарлагдмал домэйн ажиллах нэмэлт хугацаа, түүнчлэн түүнийг шинэчлэх тусгай журмыг тогтоож болно. Бусад бүсэд домэйн сунгах нөхцөлийг дараахаас авна уу.

Хэрэв өөр администратор дахин бүртгүүлсэн бол домэйныг хэрхэн буцаах вэ

Хэрэв одоогийн администраторын сунгах хугацаа дууссан бол домэйныг өөр админ дахин бүртгүүлэх/дахин бүртгүүлэх боломжтой. Одоогийн администратор түүний бүртгүүлсэн домэйныг хэзээ сунгаж чадахгүй байгааг олж мэдье. өмчлөх эрхээ алддаг.

.RU, .COM, .HEALTH болон бусад өөр өөр домэйн бүсийн хувьд өөрсдийн цагийн интервалыг тогтоодог бөгөөд үүний дараа домэйныг шинэчлэх боломжгүй юм. Та тэдгээрийн талаар нийтлэлээс олж мэдэх боломжтой:. Хэрэв домэйн устгагдах хугацаандаа орсон бол түүнийг сэргээх боломжгүй.

.RU, .SU, .РФ бүсэд домэйныг сунгах боломжгүй 31 дэх өдөрбүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа (өөрөөр хэлбэл, 30 хоногийн дотор домэйныг сунгах боломжтой);

үед 30 хоногдомайнаа устгахаас өмнө (бүс .RU, .SU, .РФ) "чөлөөт" гэж тооцогдох бөгөөд түүнийг бүртгүүлэх урьдчилсан мэдүүлгийг үлдээх боломжтой болно. Энэ тохиолдолд домэйныг устгасны дараа тэр даруй шинэ эзэмшигч рүү шилжих болно:;

.COM, .ART, .EARTH гэх мэт олон улсын бүсийн домайнуудын хувьд. зайлуулах хугацаа нь дүрмээр бол унадаг 71 дэх өдөрбүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа.

Домэйн устгасны дараа бүртгэлд "буцах" бөгөөд хэн ч бүртгүүлж болно. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол та домайнаа алдсан бол өөрийн өмчлөлд буцааж өгөхийг оролдож болно. Үүнийг хоёр аргаар хийж болно.

Одоогийн эзэмшигчтэй холбоо барина уу

Whois үйлчилгээний санал хүсэлтийн маягтаар дамжуулан эзэмшигчтэй бие даан холбогдож, түүнд энэ домэйны борлуулалтыг санал болго. Хэрэв өмчлөгч нь үүнийг танд өгөхийг зөвшөөрвөл та шинэ эзэмшигчтэй хувийн байдлаар худалдаа хийнэ.

тэмдэглэл

Компанийн сайт нь гүйлгээний бүх нөхцөлийг дагаж мөрдөж, домэйныг таны эзэмшилд шилжүүлэх нь зөв явагдахад хариуцлага хүлээхгүй.

"Домэйн брокер" үйлчилгээг захиалаарай

Та мөн "Домэйн зуучлагч" үйлчилгээг захиалж болно: .. 15 хоногийн дотор тэд одоогийн домэйн администратортой холбоо барьж, тэр домэйныг өмнөх администраторт зарахад бэлэн эсэхийг мэдэх болно.

Домэйн зуучлагчийн үйлчилгээг захиалах нь эцсийн дүндээ домэйныг өөрийн хэрэгцээнд буцааж өгөх баталгаа болохгүй. Одоогийн администратор эхлээд домэйныг худалдахтай санал нийлэхгүй эсвэл хэлэлцээрийн явцад татгалзаж болно. "Домэйн брокер" үйлчилгээний мөн чанар нь хэлэлцээр хийх, цаашдын арга хэмжээний талаар зөвлөлдөх (хэрэв администратор нь домэйныг худалдах зөвшөөрлийг өгсөн бол), баримт бичиг бэлтгэх нь компанийн вэбсайтын менежерийн үүрэг юм.

Өв авах хүсэлт гаргагчийг хараат этгээд гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

1. Тиймээс өв залгамжлах эрхээ нэхэмжилж буй хүнийг байнгын чадваргүй (хөдөлмөрийн чадваргүй) гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрдөг. Дэмжих баримт бичиг нь эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний үр дүнд үндэслэн гаргасан I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэрчилгээ юм.
2. Тиймээс хараат байх хугацаа нэг жилээс илүү байна.

Тэтгэвэр авагчийн хамааралтай хүмүүсийн төлбөр: хуримтлуулах журам, ялангуяа тооцоолол

Хуулийн энэ заалтыг ашиглан ажил олгогч нэмэлт гэрээ байгуулан гэрээний хугацааг сунгаж болно. Энэ тохиолдолд нэмэлтийн бүх нөхцөлийг талууд урьдчилан тохиролцож, тамга, гарын үсгээр баталгаажуулж, гэрээний хугацаа дуусахыг хүлээж, шинээр байгуулна. Энэ сонголт нь хамгийн энгийн бөгөөд аюулгүй юм - ажилтан дараа нь орхидог. хугацаа дуусч дахин ажилд орсон. Үүний зэрэгцээ шинээр ажилд орох тушаал нь ажил эрхлэлт, түүнчлэн ажлаас халагдсан тэмдэглэлд тусгагдсан байдаг.Хэрэв талууд нэмэлт гэрээгээр гэрээг сунгахаар шийдсэн бол та энэ талаар урьдчилан анхаарч үзэх хэрэгтэй. гэрээний хугацаа дуусах.
Чухал зүйл бол үг хэллэгт чадварлаг хандах явдал юм. Хуульд нарийвчилсан үг хэллэгийг заагаагүй тул та "эзгүй ажилтан ажилдаа явахаас өмнө" гэх мэт ерөнхий хэллэгийг ашиглаж болно.

Ажлаас халах

Бусад тохиолдолд жирэмсэн ажилтны өргөдөл, түүний нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан эмнэлгийн байгууллагаас өгсөн гэрчилгээний үндсэн дээр тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг жирэмсний хугацаа дуустал сунгаж болно. Үүний зэрэгцээ, жирэмсэн эмэгтэй тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах хүсэлт гаргах нь хууль ёсны эрх боловч өөрчлөгдөхгүй үүрэг биш юм. Хэрэв ийм зүйл байхгүй бол, жишээлбэл, эмэгтэй хүн энэ мэдээллийг хэсэг хугацаанд нууцлахыг хүсч байвал ажил олгогч нь түүний нөхцөл байдлын талаар мэдэж байсан ч гэрээний сүүлчийн өдөр ажлаас халах эрхтэй.
Хэрэв ажлаас халагдахгүй бол гэрээг автоматаар сунгаж, хугацаагүй болно. Ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтнаас зохих өргөдөл, эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй бол жирэмсний хугацаа дуустал гэрээний хугацааг сунгахаас татгалзах эрхгүй.

хараат байх баримтыг тогтоох журам

Тодорхой бус хугацаагаар Талууд харилцаагаа тасралтгүй үргэлжлүүлэхээр шийдсэн бол энэ сонголт хамгийн тохиромжтой. Хэрэв гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө дор хаяж нэг талаас мэдэгдэл ирээгүй бол гэрээг тодорхой бус хугацаагаар сунгасан гэж үзнэ. Үүний зэрэгцээ, тогтмол хугацааны гэрээ нь хязгааргүй, түр зуурын гэрээнээс ажилтан байнгын гэрээ болж хувирдаг.

Тэтгэвэр авагчтай Тэтгэвэрт гарах насны ажилтантай гэрээг сунгах нь дээрх сонголтуудын аль нэгээр хийгддэг. Энэ тохиолдолд энэ ангиллын ажилчдын хувьд тусгай тэтгэмж байдаггүй. Гэрээний хугацааг сунгахдаа талууд харилцан зөвшилцсөн байх нь чухал.

Гадаадын иргэнтэй Гадаадын иргэнтэй байгуулсан гэрээг сунгахад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Гадны мэргэжилтнүүдийг татах практик өргөн хэрэглэгдэж байна.

Цэргийн алба хаагчдын эрх зүйн туслалцаа харилцан үзүүлэх форум

Анхаар

Хөдөлмөрийн чадваргүй буюу насанд хүрээгүй тэтгэвэрт гарах насны иргэд тэтгэвэр авагчийн тэтгэмж авах эрхтэй. Ийм хүн бүр ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой хэмжээгээр, эсвэл нийгмийн дэмжлэг гэж нэрлэгддэг тодорхой хэмжээгээр авах эрхтэй. Эдгээр төлбөрийг нэмэгдүүлсэн даатгалын хэсэг хэлбэрээр хийдэг бөгөөд энэ нь сар бүр тооцохдоо тэтгэврийн төлбөрт багтдаг.

Нэмэлт хураамжийн хэмжээ хэд вэ, ямар тохиолдолд тэдгээрийг хуваарилдаг - бид энэ нийтлэлд энэ талаар ярих болно. Хамааралтай хүмүүс хэн бэ? Эдгээр ангиллын хүмүүсийг асран халамжлахдаа тэтгэвэр авагчид хэн болох, ямар төлбөрт найдаж болох талаар хууль тогтоомжид шууд дурдаагүй болно. Гэхдээ ажил хийдэггүй гэр бүлийн гишүүдэд хуримтлагдсан хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг нэмэгдэж байгаагийн шинж тэмдэг байна.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг шинэ хугацаагаар хэрхэн сунгах вэ

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд нь:

• насанд хүрээгүй хүүхэд, эгч, дүү, ач зээ;
• өндөр настай хамаатан садангаа асардаг ойр дотны хүмүүс (тиймээс тэд ажиллах боломжгүй);
• өндөр насны тэтгэвэр авагчид;
• амь насыг тэтгэх гэрээ байгуулсны төлөө төлбөр хүлээн авсан хүмүүс;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• Мөн тэтгэврийн тэтгэвэр авагчид - бүтэн цагийн оюутан, хэрэв оюутан 23-аас дээш настай бол төлбөрийг төлдөг.

"Хамааралтай" гэсэн ойлголт нь зөвхөн насанд хүрээгүй хүмүүстэй холбоотой баталгаажуулалтыг шаарддаггүй. Бусад бүх хүмүүс тэжээгчээ бүрэн тэтгэсэн тохиолдолд тэжээгчээ хүлээн зөвшөөрнө. Ямар тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөх ёстой вэ? Санхүүгийн нэмэлт төлбөр нь даатгалын хэсгийг нэмэгдүүлэх замаар тэтгэврийн төлбөрийг төлөөлдөг бөгөөд үүнийг тогтоосон хэмжээгээр тооцдог.
Ялангуяа хүмүүс, нөхцөл байдлын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд (2-р хэсэг) заасан болно.

• түр эзгүй байгаа ажилтныг орлуулах түр ажилтныг ажилд авах;
• түр, нэг удаагийн эсвэл улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх хүлээн авалт;
• аж ахуйн нэгжийн үндсэн үйл ажиллагаатай холбоогүй үүргээ гүйцэтгэхэд;
• дадлагын хүлээн авалт;
• цагийн ажилд авна.

Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулж, талуудын тохиролцоогоор байгуулах хангалттай шалтгаан байгаа ч гэсэн хөдөлмөрийн хяналтын газраас нэхэмжлэл гаргах, торгууль ногдуулах нөхцөл байдал үүсч болно.

Хамааралтай үед гэрээгээ сунгаж болох уу

Дүрмээр бол холбогдох бүх баримт бичгийг ирүүлсэн тохиолдолд баримт бичгийг тав хоногийн дотор авч үзнэ. Бүрдүүлэх баримт бичгийн жагсаалтыг Дотоод хэргийн яам, эрүүгийн тогтолцоо, цэргийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр авагчдад олгох төлбөртэй холбоотой байсан ч тэтгэврийн сангийн мэргэжилтэнтэй ганцаарчлан зөвлөлдсөний үндсэн дээр тодруулж болно. Тооцооллын журам Төлбөр олгох тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг зөвхөн тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүд тооцдог.

Энэ тохиолдолд тооцоолол нь тэтгэврийн тухай хуулийн заалтын дагуу хийгддэг (Холбооны хууль 2016 оны 400 тоот). Нэгдүгээрт, даатгалын хэсгийн хэмжээг тогтооно. Үүнийг хийхийн тулд та хувийн дансанд байгаа мөнгө хэрэгтэй Энэ мөч, 228 сараар хуваагдсан (хөдөлмөрийн төлбөрийг хүлээх хугацаа). Дараа нь үндсэн төлбөрийн хэмжээг (даатгалын төлбөрийн тогтмол хэмжээ) энэ үнэд нэмэх шаардлагатай.

Хамааралтай үедээ гэрээгээ сунгахгүй байх боломжтой юу

Асрамжийн хүнд учирсан хохирлын нөхөн төлбөр Тэжээгчээ алдсаны нөхөн төлбөр авахын тулд хөдөлмөрийн чадваргүй байх албагүй, нас барсан хүний ​​хамааралтай байх нь төлбөрийн шаардлага хангасан байх ёстой. Орлогын үндсэн эх үүсвэр болсон хөрөнгийг хүлээн авахын тулд хараат байдлын баримтыг тогтоохын тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай болно.

• тэжээгч болон түүнийг тэжээж байсан хүний ​​орлогын гэрчилгээ;
• Агуулгын хувьд хараат болон нас барсан хүмүүсийн хоорондын харилцааны баримт бичиг эсвэл гэрчлэлийн нотолгоо (жишээлбэл, мөнгө шилжүүлсэн тухай баримт, шуудангийн мэдэгдэл гэх мэт).

Хараат байдал - ялыг хөнгөвчлөх арга хэрэгсэл Үйлдсэн гэмт хэргийнхээ төлөө ялыг хөнгөвчлөхийн тулд (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 61-р зүйл) шүүгдэгчээс хамааралтай хүн шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.

Чухал

Өмнөх гэрээний нөхцлийг талуудын үзэмжээр өөрчилж, нэмж болох боловч шинэ гэрээний үндэс болгон авсан болно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ажилтнаас гэрээг сунгах хүсэлтийг бичгээр өгөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь шинэ гэрээ байгуулах үндэслэл болно. Журам Юуны өмнө хуульд "тогтмол хугацааны гэрээг сунгах" гэх мэт ойлголт байхгүй гэдгийг та тодорхой ойлгох хэрэгтэй.

Мэдээлэл

Copy boom ашиглан бичиг цаасны ажил ... Өдрийн мэнд. Нүүрстөрөгчийн цаас ашиглан BSO (ялангуяа захиалга-ажлын захиалга ZNF-2) бөглөх боломжтой эсэхийг надад хэлээрэй. Баярлалаа…. Захиргааны хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэрт гомдол гаргах ...

Сайн уу. Бэлтгэл ажил дууссаны дараа гаргасан захиргааны зөрчлөөс хэргийг хэрэгсэхгүй болгох тогтоолд гомдол гаргах нь дээр ... гэрэл зургийн бизнес Би хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэхгүйгээр, нэг удаагийн татвар төлөхгүйгээр гэрэл зураг сонирхогчийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж болох уу? Заримдаа танил тал нь сонирхогчийн хоёрыг хийхийг хүсдэг ... Зарлигаас өмнө орхи Сайн байна уу. Өчигдөр би жирэмсний амралтанд гарах яг огноог олж мэдэв (2018 оны 03-р сарын 30). Би бас явахаасаа өмнө амралтаа авмаар байна. Энэ талаар би яаж зөв хэлэх вэ ...

Цэргийн бүртгэлд бүртгүүлэх Цэргийн бүртгэлд биечлэн биш, итгэмжлэл гаргаж бүртгүүлэх боломжтой юу. Энэ байгууллагад зочлох цаг байхгүй.
Хараат байдлыг тогтоох журам нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний зорьж буй эцсийн зорилгоос хамаарч тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь дараахь байж болно.

1. Өвлөх эд хөрөнгө, хөрөнгөөс хувь хуваарилах, эсхүл түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх.
2. Тэжээгчээ алдсаны тэтгэмжийг сар бүр олгох.
3. тэжээгчээ алдсаны улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх.
4. Эрүүгийн гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд ялыг хөнгөвчлөх.
5. Асран хамгаалагч, баривчлагдсан тэжээгчийг асрамжид шилжүүлэх арга хэмжээ авч байна.
6. Цэргийн албан хаагчдын гэр бүлийн гишүүдэд нийгмийн тэтгэмж олгох.
7. Оршин суух зөвшөөрлийн хугацааг сунгах, иргэншил авах.

Өв залгамжлалын эрх зүй тогтооход хамаарах хамаарал Өвлөх эд хөрөнгө, мөнгөн хөрөнгөөс хувь хүртэх хүсэлт гаргасан хүмүүсийн ураг төрлийн харилцаанаас хамаарч хараат байдал тогтоох журмыг тогтооно.